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Publicado em 15/08/2025, às 13h14 Reprodução/Assessoria Giovana Gurgel
A Secretaria Municipal de Saúde de Natal promoveu, nesta quarta-feira (13), uma capacitação voltada aos gestores da rede municipal para prevenir e lidar com casos de adoecimento mental de trabalhadores e combater o assédio moral no ambiente de trabalho.
A ação, coordenada pela Secretaria Adjunta de Gestão Participativa do Trabalho e da Educação em Saúde e pelo Núcleo de Saúde do Trabalhador, reuniu diretores de unidades, representantes dos Distritos Sanitários e equipes de recursos humanos.
O treinamento foi ministrado pela psiquiatra Dulciana Costa e pelo psicólogo Caio César, que apresentaram estratégias de cuidado no Sistema Único de Saúde (SUS) e fluxos de atendimento a profissionais em sofrimento psíquico. Os participantes discutiram formas de identificar sinais de adoecimento e de agir para proteger o bem-estar das equipes.
Dulciana ressaltou que cuidar do trabalhador impacta diretamente a qualidade do atendimento à população. Para ela, o investimento da Prefeitura no fortalecimento do Núcleo de Saúde do Trabalhador amplia a rede de cuidado e garante atenção também a quem cuida.
Durante a abertura, a secretária adjunta Ana Luiza Tersuliano destacou que a saúde mental deixou de ser um problema individual para se tornar responsabilidade coletiva da gestão pública. Segundo ela, a Prefeitura tem buscado adotar um olhar mais sensível para a causa, criando espaços de diálogo e ambientes de trabalho mais saudáveis.
Ana lembrou que as equipes do SUS enfrentam diariamente alta demanda e situações complexas que exigem esforço emocional extra. Para ela, cabe à gestão oferecer acolhimento e flexibilidade para que os servidores desempenhem suas funções sem comprometer a saúde mental.
A fala foi reforçada por profissionais que participaram do evento, que relataram a importância de atualizar práticas, identificar comportamentos nocivos e aprimorar o acolhimento de colegas e usuários.
Além de debater o manejo do adoecimento mental, a capacitação abordou a prevenção e o combate ao assédio moral. Foram discutidas formas de reconhecer e agir diante de condutas que afetam a dignidade e a integridade dos trabalhadores.
Nicilda Tavares, do Centro de Atenção Psicossocial Álcool e Drogas II (CAPS) Norte, elogiou a iniciativa e destacou que formações como essa ajudam a fortalecer a gestão e a corrigir práticas prejudiciais no cotidiano.
O encontro também funcionou como um espaço de troca de experiências, reflexão e construção coletiva de estratégias que poderão ser aplicadas em todas as unidades de saúde do município.