O Comitê de Governança Estratégico da Universidade Federal do Rio Grande do Norte (UFRN) aprovou, nesta segunda-feira (12), o plano de assédio e discriminação, proposto pela Diretoria de Desenvolvimento de Pessoas da Progesp. A decisão foi unânime durante a sessão extraordinária convocada pelo reitor José Daniel Diniz Melo.
Com o objetivo de combater práticas abusivas no ambiente universitário, o plano está estruturado em três eixos principais: prevenção, acolhimento e tratamento de denúncias. Cada eixo contempla ações específicas que visam tornar a instituição um espaço mais seguro, inclusivo e respeitoso para todos.
Além disso, a diretora Michele Paiva destacou a importância da capacitação contínua dos gestores. Segundo ela, formar lideranças preparadas para lidar com situações de assédio é essencial para fortalecer a cultura de respeito e equidade dentro da UFRN.
Plano segue diretrizes nacionais
O plano de assédio e discriminação da UFRN atende às diretrizes do Plano Federal de Prevenção e Enfrentamento do Assédio e da Discriminação na Administração Pública Federal. O documento federal orienta ações de prevenção, acolhimento, apuração e responsabilização, com foco na eliminação de práticas abusivas no serviço público.
Entre as ações previstas, estão formações sobre relações saudáveis de trabalho, campanhas educativas e a criação de canais seguros para denúncias. Com isso, a UFRN busca não apenas punir, mas também prevenir e conscientizar.